劳动仲裁调解是什么意思

劳动法

劳动仲裁调解指劳动争议调解委员会针对劳动争议，依据国家劳动法律、法规以及企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，促进双方相互理解、妥协，最终达成和解协议，从而消除纷争的一种活动。

这一过程旨在通过非诉讼手段，快速、有效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

合同

劳动仲裁调解的步骤流程主要包括以下几个环节：

1.调解申请：劳动争议的双方当事人可以口头或书面向企业劳动争议调解委员会提出调解请求。调解并非强制程序，双方可根据自身意愿选择是否申请。

2.案件受理：调解委员会在收到调解申请后，会对申请进行审查，确认调解申请人的资格、争议案件的性质及是否属于调解委员会的受理范围。审查通过后，调解委员会将正式受理案件。

3.进行调查：受理案件后，调解委员会会开展调查工作，了解争议双方的事实陈述、意见及依据，并收集相关证据材料，为后续的调解工作做准备。

4.实施调解：调解委员会通过召开调解会议，组织争议双方进行协商，努力促成双方达成和解协议。调解会议由调解委员会主任主持，双方当事人或其代表参加，必要时可邀请其他相关部门或个人参与。

5.调解结果处理：调解可能达成两种结果：

(1)双方达成协议，此时将制作调解协议书；

(2)调解不成或无法达成协议，此时将记录调解过程并制作调解处理意见书，提出处理建议。

三、劳动仲裁调解的结果执行

劳动仲裁调解达成协议后，双方当事人应自觉履行调解协议书中的内容。

1.调解协议具有法律效力，若一方不履行协议，另一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.调解委员会也有权对调解协议的履行情况进行监督，确保调解结果的有效执行。通过严格执行调解协议，可以进一步巩固调解成果，维护劳动关系的和谐稳定。