什么属于违法调岗

用人单位

一、什么属于违法调岗

1.违法调岗是指用人单位在未经劳动者同意，也未与劳动者就岗位调动达成一致的情况下，单方面随意调整劳动者的岗位。

2.一般情况下，除非劳动合同中有明确的约定，或者双方就岗位调动已经协商一致，否则用人单位不能随意调整劳动者的岗位。

合同

3.如果单位并非因为客观情况发生重大变化而强行进行调岗，或者在未与劳动者协商的情况下单方面改变劳动者的工作岗位，这些行为都可能构成违法调岗。

二、违法调岗应如何补偿

对于违法调岗，劳动者有权要求用人单位进行补偿。

1.根据劳动法的相关规定，如果用人单位未经劳动者同意单方面调整其岗位，劳动者可以要求用人单位按照一定标准支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位属于劳动合同的变更，如果用人单位与劳动者未能就调岗达成一致意见，劳动者有权拒绝调岗。

4.如果劳动者因为不同意调岗而被用人单位辞退，劳动者可以通过法律途径来为自己争取经济赔偿，以弥补因违法调岗而造成的损失。