公司不按时发工资能仲裁吗

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一、公司不按时发工资能仲裁吗

公司不按时发工资，劳动者确实有权申请劳动仲裁。

1.如果公司只是短期延期发放工资，并且最终已经补发，那么从实际操作的角度看，可能没有必要立即申请劳动仲裁，按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位

2.一旦用人单位拖欠工资超过1个支付周期，或者明确拒绝支付工资，这就构成了对劳动者权益的侵害，劳动者完全有理由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二、不按时发工资申请仲裁条件

劳动者在申请不按时发工资的劳动仲裁时，需要满足一定的条件。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受理范围。

这意味着，只要劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生争议，劳动者就有权申请劳动仲裁。

2.劳动者需要确保自己是在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请，这是劳动仲裁的时效要求，如果超过了这个时效期间，劳动者的仲裁申请可能会被驳回。

三、不按时发工资仲裁时效

关于不按时发工资的仲裁时效，法律有明确的规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.但需要注意的是，如果劳动者在在职期间与单位产生工资争议的，则不受上述时效期间的限制，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止后的一年内去申请劳动仲裁。

3.如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，公司不按时发工资是违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要满足一定的条件，并注意仲裁时效的限制。