劳动合同未签如何索要赔偿款

合同

一、劳动合同未签如何索要赔偿款

劳动合同未签，可通过协商索要赔偿款。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。

1.双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。

用人单位

2.若用工之日起满1年仍未签订劳动合同，则自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，用人单位都应支付双倍工资。

3.值得注意的是，若未签劳动合同满1年，满1年的当日则视为已签订无固定期限劳动合同。

4.如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应考虑及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

在未签劳动合同的情况下，劳动者需要采取一系列措施来证明与用人单位之间存在劳动关系。

1.社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录等，也是证明劳动关系的重要凭证。

3.劳动者还可以提工作卡或工作记录单（表）、房贷收入及缴税证明、考勤卡（最好有原件且有公司公章）、工资支付证明及拖欠工资的书面证明（最好有原件）等，以证明与用人单位的劳动关系。

4.劳动监察部门投诉的记录以及同事的证人证言（最好由在职同事证明）和与用人单位交涉离职过程中的录音等，也可以作为证明劳动关系的有效证据。

5.即便具备上述证据，仍需结合对方提交的证据，利用证据规则和诉讼技巧，以达到自己的主张被法院或仲裁委采纳的目的。