劳动工资不发怎么办

合同

一、劳动工资不发怎么办

劳动工资不发，劳动者有多种途径可以要求支付工资：

1.劳动者可以直接到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。这种方式相对简单直接，但需要注意的是，由于各地执法力度可能存在差异，因此处理效率和结果也可能有所不同。

拖欠工资

2.劳动者还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果双方未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3.若是以拖欠工资为由解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。

这种方式虽然程序稍多，但通常能够更全面地维护劳动者的权益，包括工资、经济补偿、双倍工资等，且一般都能得到最终解决。

二、不发工资法律如何规定？

关于不发工资，我国法律有明确的规定。

1.《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。

2.《工资支付暂行规定》第十八条也进一步明确了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权力，并规定了用人单位侵害劳动者合法权益行为的法律责任，包括责令支付工资和经济补偿，以及支付赔偿金等。

三、辞职了公司不发工资怎办？

如果辞职了公司仍不发工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商解决。

1.如果协商无果，劳动者可以到当地劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行举报。

2.根据法律规定，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.如果举报和协商都无法解决问题，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自己的权益。

4.在获得人民法院的生效判决后，劳动者还可以申请强制执行，以确保自己的合法权益得到切实保障。

李律师提醒您，在我们的现实生活当中，面对长时间不发放工资的情况，劳动者应当积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。