招聘
入职时存在欺骗行为：人力资源部门的谢秋兰在
招聘时声称
公司实行双休制，但实际上却是大小周工作制。更甚者，在入职时会强迫新员工签署一份自愿加班超过36小时的协议，如果不签，甚至不允许办理入职手续。入职后，
领导开始施压：每到周末就会询问是否愿意加班，并且暗示如果拒绝加班，过段时间就可能被
裁员。试想一下，在小周休息日那天被迫加班，连续高强度工作而得不到休息有多么可怕。我曾经最长连续工作了14天，实在无法坚持才休息了一天，结果却被
领导通过企业
微信催促加班。到了第二周的小周正常休息日，又被项目经理（PM）打电话来要求加班。
公司的管理极为混乱：在调试设备的过程中，所有岗位的人员（包括电气、软件、机械和售后等）都挤在设备附近，完全没有先后顺序，这极大地拖延了项目的进度。项目应用工程师和售后工程师每天晚上都需要加班。同事之间缺乏尊重，没有人情味： 1. 项目管理（PM）这个职位的人什么实际工作都不做，只会催促。他们每天在办公室喝茶，临近下班时才来到车间查看进度（尽管这个岗位并不是我的直接上级）。作为小组中进度最快的人，我却从未得到任何尊重。PM时不时过来打断我的工作，让我帮忙做这做那，如果不服从就会遭到大吼大叫，像疯狗一样令人害怕。他骂人的时候还会质问我为什么周末不接他的加班催促电话，为什么不能一天24小时都在车间。有一天我实在忍无可忍，和他吵了一架。2. 有一次我因为过度劳累晕倒了，旁边一起调试设备的同事装作没看见，自己去调试了一会儿设备后跑去向
领导拍马屁。薪资待遇方面：这家
公司吸引人的地方就是工资稍微高一点，但这些钱并非容易赚得，需要付出大量的加班时间（我个人平均每天在岗时长为12小时）。前三个月提供住宿，但环境极差，八人间宿舍仅有三个充电插口，床摇摇晃晃，翻身时感觉随时会散架。
公司提供住宿是为了方便三个月后将你辞退。五险一金均按最低标准缴纳，
公积金双边仅236元，五险每月扣除总计200多元。所有节假日（如中秋、端午、国庆等）仅发放一张100元的购物卡。平时加班没有加班费，周末（大周周六周日，小周只有周日算加班）加班费为每小时27元，节假日如中秋当天、端午当天、国庆前三天为每小时40元。出差期间没有加班费，只有当你需要出省且不去
苏州时，才会有每天40元的补贴。厂外调试阶段：一旦开始出差，就意味着好日子来临了。在工厂里一站就是一整天，中午连个休息的地方都没有。工作到晚上八九点算是常态，周末根本别提休息的事。无论是
领导还是项目经理都会不停地催促，让你累到极限。据现场的老员工说，他最长的记录是连续三个月一天休息都没有，你就只能默默承受，努力干活。
