学生打暑假工不发工资违法吗

暑假

学生打暑假工不发工资违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

此条款同样适用于暑假工这一特殊群体，只要他们与雇主之间形成了劳动关系，就应当享有获得劳动报酬的权利。

劳动法

针对学生暑假工不发工资的问题，解决途径主要有以下几种：

1.协商沟通：可以尝试与雇主进行友好协商，明确工资数额及发放时间，争取通过双方协商解决问题。

2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查并督促雇主支付工资。

3.申请劳动仲裁：若雇主拒绝履行支付义务，学生可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

4.提起诉讼：在劳动仲裁裁决生效后，若雇主仍不履行支付义务，学生可依法向法院提起诉讼，请求法院强制执行。

三、暑假工没签合同怎么要回工资

暑假工未签订劳动合同，但已实际提供劳动服务的，同样享有获得劳动报酬的权利。若雇主拖欠工资，暑假工可采取以下措施要回工资：

1.收集证据：首先，应尽可能收集能够证明与雇主存在雇佣关系及工资数额的证据，如工作记录、同事证言、工资条等。

2.发律师函催收：在收集到足够证据后，可通过委托律师事务所发律师函的方式向雇主催收工资。此举可起到正式告知并督促雇主履行支付义务的作用。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若雇主在收到律师函后仍未支付工资，学生可依据上述提到的劳动仲裁或诉讼途径进一步维权。

在维权过程中，学生应保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，也要关注相关法律法规的最新动态和变化，以便更好地维护自身合法权益。