公司未买工伤保险如何申请赔偿

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一、公司未买工伤保险如何申请赔偿

当公司未为员工购买工伤保险时，员工若发生工伤事故，赔偿责任将完全落在用人单位身上。

1.根据《社会保险法》第四十一条的规定，如果职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤事故时，用人单位需要支付全部的工伤保险待遇。

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2.如果用人单位未能支付这些待遇，那么工伤保险基金将先行支付，随后用人单位需要偿还这部分费用。

3.如果用人单位拒绝偿还，社会保险经办机构有权依据《社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。

二、工伤赔偿的具体内容

1.工伤赔偿涵盖了多种费用，其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活不能自理时的生活护理费、伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2.对于因工死亡的职工，其遗属还有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

3.值得注意的是，治疗工伤期间的工资福利也是工伤赔偿的一部分。

三、工伤期间工资发放办法

1.当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，并由所在单位按月支付。

2.通常情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3.在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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