企业破产后员工工资谁承担

破产

一、企业破产后员工工资谁承担

企业破产后，员工工资的承担主体是企业本身，但支付程序需遵循法定途径。

1.根据《企业工资支付暂行规定》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业在破产清偿过程中，应首先支付劳动者的工资。

劳动合同法

2.尽管企业已陷入破产境地，但其仍负有向员工支付应得工资的法律责任，确保员工的合法权益得到基本保障。

二、企业支付经济补偿说明

1.在企业破产的情况下，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这包括在劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿金。

2.经济补偿的具体数额和计算方式，一般根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。

3.根据企业破产法的规定，破产企业的财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照法定的顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

(2)所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

(3)法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

三、破产企业财产不足如何支付职工费用？

李律师提醒您，当破产企业财产不足以全额支付职工费用时，需按照法定顺序进行清偿。

1.应从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付安置费用。

2.若土地使用权已作为抵押物，其转让所得也应优先用于安置职工。

3.若此部分资金仍不足以支付全部安置费用，则应从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次补足。

4.若破产企业财产拍卖所得在支付完所有法定优先债权后，仍不足以完全安置职工，则按照企业的隶属关系，由同级人民政府承担剩余的安置费用，以确保职工的合法权益得到保障。