企业让员工调岗违法吗

用人单位

一、企业让员工调岗违法吗

企业让员工调岗，并不总是合法的行为。

1.用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。

孕妇

2.企业不能单方面做出具有侮辱性质的调岗决定，比如让孕妇去守厕所，这样的调岗显然是违法的。

因此，企业在对员工进行调岗时，必须遵循法律规定，尊重员工的意愿和权益，确保调岗的合法性和合理性。

二、调岗的法律规定及操作流程

关于调岗的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1.《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2.而第三十五条则明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这些规定为调岗提供了明确的法律依据和操作流程，企业在进行调岗时，必须遵循这些规定，确保调岗的合法性和有效性。

三、员工如何应对企业不合理调岗

面对企业不合理调岗，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

1.员工可以与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，争取达成共识。

2.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的权益。

3.员工也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在应对不合理调岗时，员工应当保持冷静理性，了解自己的权益和法律规定，采取合法有效的措施来维护自己的利益。