竞业限制协议限制多久

用人单位

一、竞业限制协议限制多久

竞业限制协议的期限是有限制的，一般是3年。

1.根据国际通行的惯例，竞业限制的期限通常被认为不应超过离职后的3至5年。

合同

2.在我国，具体的限制期限有所规定。

(1)劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》明确指出：

用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其他单位任职。

(2)原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》也规定竞业限制的期限最长不得超过3年。

3.现代科技发展日新月异，员工离职一段时间后，其掌握的知识即使在新单位应用，对原单位也可能不再构成威胁。

二、竞业限制的对象有哪些人

竞业限制的对象并非全体员工，而是有特定范围的。竞业限制的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。这些人员通常包括：

1.企业的技术人员，如技术研制、开发、利用人员。

2.企业的高级管理人员，如董事、财务总监、经理等。

3.其他如办公室主任、部门经理、档案管理人员等，如果他们有机会接触到企业的商业秘密，也应被纳入竞业限制的对象范围。

三、竞业限制包括哪些范围

竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应。具体来说，竞业限制适用的范围包括：

1.在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职。这意味着员工在在职期间，不能同时担任与本单位存在竞争关系的其他企业的职务。

2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。员工不能利用在本单位获取的商业秘密，自行组织公司开展与本单位相同的业务。

3.离职之前不得抢夺雇主的客户。员工在离职前，不能利用职权之便，将本单位的客户带走或转移到其他竞争企业。

4.不得引诱其他雇员离职。员工不能通过不正当手段，引诱本单位的其他员工离职，破坏本单位的稳定。

5.离职后的特定时间和特定领域、区域内，离职者不得开展与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。

这意味着员工在离职后的一段时间内，以及在特定的地域和领域内，不能开展与本单位相同的业务或受雇于与本单位存在竞争关系的其他企业。