劳动合同法
根据《
劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位，可以解除劳动
合同。因此，劳动者在7月19日上班后，如果在8月18日前向
用人单位提出解除劳动
合同，则无需支付违约金或赔偿金。劳动者月工资为3000元，在7月份上班20天（7月1日至7月29日），8月份上班10天（8月1日至8月10日），共计工作时间为20天+10天=30天。根据《工资支付暂行规定》第12条第2款的规定，劳动者工作不满1年的，病假期间工资支付不低于当地最低工资标准。因此，劳动者在7月份的工资为3000元×20天/30=2000元。关于压半个月工资的问题，《
劳动合同法》第37条仅规定了劳动者可以提前30日通知
用人单位解除劳动
合同，未涉及压半个月工资的问题。如果出现这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁解决。
