公司什么情况下可以解除劳动关系

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一、公司什么情况下可以解除劳动关系

公司可以解除劳动关系的情况有多种：

1.如果在试用期内，公司能够证明员工不符合录用条件，那么可以解除劳动合同。

试用期

2.若员工严重违反了劳动纪律或单位的规章制度，公司同样有权解除劳动关系。

3.当员工被依法追究刑事责任时，公司也可以解除其劳动合同。

4.还有一些特定情境下，公司可以解除劳动关系，包括单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，以及员工严重失职、营私舞弊对单位利益造成重大损害等。

5.员工患病或非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，以及合同签订时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法达成一致时，公司也可以解除劳动关系。

二、解除劳动关系需提前通知吗

单位在解除劳动关系时，是否需要提前通知员工，这取决于具体的解除原因。

1.按照相关规定，如果单位依照法律规定解除合同的，即员工严重失职、营私舞弊对单位造成重大损害等情形，单位需要提前三十天书面通知员工，并按照规定支付经济补偿金。

2.需要注意的是，无论何种原因，单位提出解除劳动关系通常都需要提前三十天通知员工。如果单位不能提前通知，也可以选择额外支付劳动者一个月的工资来代替提前通知期。