无固定期限员工被辞职有什么补偿

劳动合同法

一、无固定期限员工被辞职有什么补偿

无固定期限员工被辞职时，其补偿主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位若违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位

2.经济补偿的具体计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准作为补偿；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。

二、无固定期限员工被辞如何赔偿

无固定期限员工被辞退的赔偿流程涉及经济补偿金的计算和支付。

1.用人单位需确定劳动者在本单位的工作年限，并依据《劳动合同法》第四十七条的规定计算出应支付的经济补偿金数额。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、无固定期限员工赔偿封顶吗

无固定期限员工的赔偿并非没有封顶。

1.虽然经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，但若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将受到限制。

2.即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。