疫情期间公司没有交医保怎么办

公司

一、疫情期间公司没有交医保怎么办

疫情期间公司没有交医保，可以采取以下措施解决：

1.员工可以与公司进行沟通，了解未缴纳医保的具体原因，并要求公司尽快补缴。

用人单位

2.如果公司拒绝缴纳或无法给予满意的答复，员工可以采取以下措施：

(1)员工应保存好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、上岗证、工装等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

(3)如果公司拒绝支付经济补偿金或补缴医保，员工可以向当地的劳动争议仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决的还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

二、试用期未交社保是否违法

试用期未交社保是违法的。

1.试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限，但它被包括在劳动合同期限内。

2.从劳动关系建立开始，用人单位就应该为员工缴纳社会保险，包括试用期在内，用人单位不得以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。

3.如果用人单位在试用期未给员工缴纳社保，员工可以与公司进行沟通，要求公司补缴。

4.如果公司拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，员工也可以向当地的劳动争议仲裁委或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、单位未缴社保的劳动者举证责任

在单位未缴社保的情况下，劳动者需要承担一定的举证责任来维护自己的权益。

1.劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。

虽然劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但在实践中，很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过提供工资条、上岗证、工装等间接证据来证明劳动关系的存在。

2.劳动者需要证明用人单位未为其缴纳社保。

可以通过查询社保缴纳记录、向社保部门咨询等方式来获取证据，如果用人单位否认双方之间的劳动关系或拒绝承认未缴纳社保的事实，劳动者可以请求仲裁机构或法院进行调查取证。

3.劳动者在举证过程中应注意保留好所有与案件相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中使用，如果劳动者遇到的情况比较复杂或难以自行处理，建议寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。