申请劳动仲裁怎么走流程

法院

一、申请劳动仲裁怎么走流程

申请劳动仲裁流程是：

1.申请劳动仲裁，首先需要提交申请书。当事人需准备书面仲裁申请书，并按被申请人数提交相应副本，详细阐述仲裁请求、事实及理由，并附上相关证据材料。

劳动法

2.仲裁受理阶段，仲裁委员会在收到申请后五日内将作出是否受理的决定，并通知双方当事人。若决定受理，仲裁委员会会及时将申诉书副本送达被申请人；若不予受理，则会说明理由。

3.一旦仲裁申请被受理，仲裁庭将安排开庭审理，并提前五日书面通知双方开庭日期与地点。庭审中，若一方无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，将按撤诉或缺席裁决处理。

4.仲裁裁决应在劳动仲裁委员会受理申请之日起四十五日内完成，特殊情况下经批准可延期，但延长期限不超过十五日。

5.裁决书制作完成后将送达双方当事人，若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的法律依据是什么

劳动仲裁的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

这些法律法规为劳动仲裁提供了明确的法律框架和程序规范，确保仲裁过程的合法性和公正性。

三、劳动仲裁的受理范围及事项

劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了本市辖区内的各类用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

1.具体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间的争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的争议。

2.劳动仲裁受理的事项多种多样，包括但不限于确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议、因除名、辞退和辞职、离职产生的争议等方面的争议。

3.还包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济类争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。这些事项均为劳动仲裁所关注并致力于解决的核心问题。