劳务分包不给工资找谁

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一、劳务分包不给工资找谁

劳务分包不给工资，劳动者直接向劳务派遣公司索要。在劳务分包关系中，如果劳务派遣公司未能按时支付工资，劳动者有权要求劳务派遣公司履行支付工资的义务。

1.具体来说，劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，劳务派遣公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

合同

2.如果劳务派遣公司未能履行这一义务，劳动者可以通过与劳务派遣公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3.需要注意的是，如果劳务分包单位存在拖欠工资等违法行为，劳务派遣公司也应当承担相应的法律责任。

因此，在劳务分包关系中，劳动者应当明确自己的权利和责任，及时与劳务派遣公司沟通协商，确保自己的工资得到按时足额支付。

二、派遣工被退回是否应发工资？

派遣工被退回后，如果无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

2.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也有义务按照最低工资标准支付报酬。

因此，派遣工被退回后，如果无工作期间，劳务派遣单位应当继续支付工资，以保障劳动者的基本生活需求。

三、无工作期劳务派遣如何支付？

在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

1.具体来说，劳务派遣单位应当根据当地最低工资标准，计算出被派遣劳动者在无工作期间的应得报酬，并按月支付。

2.被派遣劳动者在无工作期间也应当保持与劳务派遣单位的联系，及时了解自己的工资支付情况。