工伤只发底薪可以去劳动局投诉吗

用人单位

一、工伤只发底薪可以去劳动局投诉吗

工伤只发底薪，劳动者确实可以向劳动局投诉。

1.在工伤期间，劳动者的工资待遇应当得到保障，用人单位应当按照相关规定支付工伤期间的工资，而非仅仅发放底薪。

合同

2.如果用人单位未按照法律规定支付工伤期间的工资，劳动者有权向当地的劳动保障部门，即劳动局进行投诉。

3.投诉时，劳动者应提供相关的工伤认定证明、工资发放记录等证据材料，以证明用人单位存在违法行为。

4.劳动局在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令用人单位补足工资差额、支付赔偿金等。

因此，工伤只发底薪的情况下，劳动者完全可以通过向劳动局投诉来维护自己的合法权益。

二、工伤期间工资纠纷如何申请劳动仲裁

工伤期间若发生工资纠纷，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是解决此类纠纷的一种有效方式。

1.劳动者需要明确仲裁时效期间，即申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3.劳动者在申请劳动仲裁时，应提交相关的证据材料，包括工伤认定证明、工资发放记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资等违法行为。

4.仲裁委员会在接到申请后，会进行审查，并根据事实和法律规定作出裁决。

5.如果仲裁裁决对劳动者不利，劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。