外地老板欠工资应该在哪里起诉

合同

一、外地老板欠工资应该在哪里起诉

外地老板欠工资，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院起诉。

1.根据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，劳动者在发生劳动争议时，如果协商不成或和解协议不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位

2.《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、欠薪如何收集有效证据

面对欠薪问题，劳动者在维权前需要收集一系列有效证据来支持自己的主张。这些证据主要包括能证明存在劳动关系的证据和能证明在单位上班的证据。具体来说：

1.劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等也可以作为证明劳动关系的证据。

2.能证明在单位上班的证据则包括工作日志、项目完成记录、工作邮件往来等。这些证据能够证明劳动者在用人单位的实际工作情况。

如果劳动者能够设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，那么这将是最有力的证据之一。

三、无证据如何追讨被欠工资

在没有直接证据的情况下，劳动者仍然可以通过向相关部门出具双方存在劳动关系的证明来追讨被欠工资。

1.根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录等凭证。

2.在没有直接证据的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出申请，要求用人单位承担举证责任，提交已支付工资的证明凭证。