上班心梗认定工伤有什么待遇

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一、上班心梗认定工伤有什么待遇

上班心梗被认定为工伤后，员工可以依法享受一系列工伤待遇，具体如下：

1.治（医）疗费，即治疗工伤所需的费用，需符合工伤保险的相关规定；

事故

2.住院伙食补助费，由所在单位按照一定标准发放；

3.外地就医交通费、食宿费，经同意后到外地就医所需的交通、食宿费用，由所在单位报销；

4.康复治疗费，符合规定的康复性治疗费用，从工伤保险基金支付；

5.辅助器具费，如安装假肢、配置轮椅等费用，按照国家规定标准从工伤保险基金支付；

6.停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

7.还有生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

二、心梗工伤医疗及康复费用谁付？

心梗工伤的医疗及康复费用主要由工伤保险基金和所在单位承担。

1.治疗工伤所需的费用，包括医疗费、康复治疗费等，必须符合工伤保险的相关规定，如工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等。

2.符合规定的费用，由工伤保险基金支付。同时，住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等，也由所在单位按照一定标准支付或报销。

3.对于需要安装辅助器具的员工，如假肢、轮椅等，其费用也按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

三、心梗工伤期间员工工资如何发放？

心梗工伤期间，员工的工资发放按照停工留薪期的相关规定执行。

1.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.即使员工在工伤期间无法工作，其工资收入也不会受到影响。同时，对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.如果工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总的来说，上班心梗被认定为工伤后，员工可以依法享受一系列工伤待遇，包括医疗及康复费用的支付、停工留薪期工资的发放等。