军校
过去，我想说的是曾经的那些年。转业干部安置这一问题，如今被提出来，只能说明提问者确实用心思考过。转业干部的安置工作由来已久，也引发了不少讨论和争议，但大多数解决方式仅限于就事论事，并未从制度层面彻底解决问题。至于提出问题的人后来如何，目前缺乏数据支持来全面评估。我以亲身经历为例来说说这个问题。大概在零几年的时候，我以副营级身份转业。当时到了某个系统，他们的原则是：只要愿意来的都可以接收，但不安排职务，且只接收营级以下的干部，营级以上的同样不安排具体职务。而其他部门对于副团级以上的干部，则会安排相应的职务。对我来说，这其实无所谓，因为我原本在部队里也没有明确的职务，在哪里都一样，一切重新开始吧。在参加任职培训期间，我的同桌是一位从某舰队装备处长岗位转业的同志，他被分配到一个沿海城市的基层单位工作。他在部队干了五年的处长，正团职，按照军衔级别来说，他是我的首长。我们日常也有交流，这位处长倒是看得开，他说：不安排职务就不安排吧，毕竟当地的待遇还不错。然而，正式上班后大约三四年后的一次出差开会中，我遇到了一位与他同一单位的同事。当我问起处长现在担任什么职务时，对方就是一般人员啊。从他的表情中可以明显感受到一种潜台词——能来我们这儿上班就已经很不错了，还要求什么职务？听到这样的回答，我对这位处长以及我们这个群体感到深深的悲哀。前面提到的从头开始，是指我从进入部队后，经历了从战士到班长的过程，之后通过考试进入
军校学习，毕业后又从排长一步步做到副连、正连，最后成为副营级干部。在同等经历的战友中，我的晋升速度算是稍快一些，总共用了14年多的时间。如果只算毕业后的时间，作为一名军官，我用了8年多才达到副营级，这相当于地方上的副科级待遇。刚开始工作没多久，有一次遇到竞争上岗的机会，我居然有资格报名。这是对转业干部的一种优待，因为普通
大学生参加工作后需要转正满三年才有资格报名。我参加了笔试，当时正好被派往上级机关，
领导让我把笔试成绩拿回给单位主要
领导。由于每个人的笔试成绩都写在一张纸条上，放在一个开着口的信封里，后来才知道这是主管部门的工作疏忽，这些成绩应该是保密的。我看了一下成绩，发现自己在所有报名人员中排名第二，心里还是很有成就感的。尽管如此，我也明白自己的晋升之路可能就此止步，因为接下来还有民主测评环节，而刚参加工作的同事中有百分之九十以上都不认识我。又过了七八年，迎来了第二次竞争上岗的机会，经过九牛二虎之力，我终于勉强达到了副科级岗位，这才与自己在部队时的职务对等。之后的发展轨迹也就没什么特别之处了。以上所描述的是部队转业之前的状况，强调的是过去的那些年的情况，并非现在的情形。现在实行职级并行制度后，即便转业干部没有具体的职务，也会有相应的职级，这就类似于以前的非
领导职务概念。因为在以前，团级干部的安置大多是以调研员或主任科员等非
领导职务的形式进行的。不得不承认，这是一种进步。
