情商
就这？因这点小事想辞职？这也叫干销售的？还好同事劝住了，就这
情商和能力，换哪儿都不行吧！
公司聚餐时，老板问：谁是最辛苦的人？大家互看不语，场面尴尬。这么简单的送分题都答不出，老板组建的销售团队是怎么回事？你们销售负责人？怎么都不回应？一个接一个沉默，让老板无奈地说：财务最辛苦。老板真不好意思自称是最辛苦的那个。销售团队
情商真低，连酒都勉强喝完。题主回家心情难受，甚至想赌气辞职，这何必？这家销售
公司怎么回事？这个销售团队，总觉得存在一些问题。你们部门的负责人是谁？销售副总？这时销售副总应该表态：老板最辛苦，也最操心，大家应一起敬老板一杯。接着，老板敬完酒后，你们
领导应主动向财务敬一杯。财务可是老板的心腹，无论哪家
公司，财务主管地位都不低，这杯酒必不可少，日后报销和预算分配才能顺利进行。此外，还要看宴会上是否有
公司其他副总等高层，你们
领导都得一一敬酒，职能部门一个都不能得罪，否则销售怎能顺利开展？你们
领导做完这些事，才算到位。接着轮到销售部的经理和主管们，该上的上，该敬酒的敬酒，大家互相捧场，都有面子。现状看来，可能是
公司文化不佳，销售奖励不到位，上下级缺乏信任，连聚餐都搞得气氛不好。辞职不该因一顿饭不愉快就决定，而应考虑
公司老板的价值观是否正直，企业未来有无发展潜力，你在此能否获得成长空间，以及能否从上司身上学到有用的东西。这些才是衡量去留的关键因素。
