企业用童工会受什么处罚

用人单位

一、企业用童工会受什么处罚

企业使用童工将面临严厉的处罚。

1.根据法律规定，用人单位若使用童工，将受到劳动保障行政部门的处罚，标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。

营业执照

2.若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或从重处罚。

3.用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和住宿费用。若单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也将面临5000元罚款的处罚，并可能吊销职业介绍许可证。

4.若用人单位未按规定保存或伪造录用登记材料，将处1万元的罚款。

5.对于无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记、备案的单位使用童工，罚款标准将加倍，并可能取缔该非法单位。

6.若童工在工作中患病或受伤，用人单位需负责治疗并负担全部费用。

7.对于造成童工伤残或死亡的，用人单位还将面临更严重的法律后果，包括吊销营业执照、给予主管人员行政或纪律处分，以及按工伤保险规定赔偿。

8.对于拐骗、强迫童工劳动或从事危险劳动的行为，将依法追究刑事责任。

二、童工定义与政策

1.童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

2.根据《劳动法》的定义，公司不应使用或支持使用童工。对于发现从事符合童工定义的工作的儿童，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并向员工及利益相关方有效传达。

3.公司还应确保这些儿童接受足够的支持以继续学校教育直到超过童工定义下的年龄。

4.为推广儿童和青少年教育，公司还应建立、记录、维持相关政策和措施，并确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。

三、用人单位责任举措

用人单位在避免使用童工方面承担着重要责任。

1.用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇用未满16周岁的未成年人从事劳动。

2.用人单位应建立完善的录用登记制度，确保不录用不符合年龄要求的未成年人。

3.用人单位还应加强对员工的教育和培训，提高员工对童工问题的认识和重视程度。

4.用人单位应积极配合相关部门的监督检查工作，及时纠正和查处使用童工的行为。

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