小包工头的工人受伤谁负责

合同

小包工头的工人受伤，应由雇主即小包工头负责。

1.在雇佣关系中，受雇人（工人）向雇佣人（小包工头）提供劳务，雇佣人支付相应报酬，双方形成权利义务关系。

2.当工人在工作期间受伤时，基于雇佣合同的性质，雇主需承担相应的责任。

3.如果小包工头的工人因工作原因受伤，小包工头作为雇主应负责工人的医疗、康复及可能的经济补偿。

二、包工头与工人雇佣关系特点

包工头与工人之间的雇佣关系具有以下几个特点：

1.主体双方具有平等性：雇佣法律关系的主体双方，即包工头和工人，在法律地位上是平等的。他们之间不存在管理与被管理的隶属关系，而是基于契约精神建立的合作关系。

2.以当事人意思为主导：雇佣关系的产生、变更和消灭，均以当事人的意思表示为标志。双方可以口头或书面形式达成雇佣合同，体现了当事人的意思自治。

3.流通领域发生的关系：雇佣关系主要是在流通领域发生的关系，而非在社会劳动过程中所发生的关系。雇佣关系更多地关注于劳务的提供与报酬的支付，而非劳动过程中的管理与被管理。