公司不让转正可以马上走吗

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一、公司不让转正可以马上走吗

公司不让转正，员工并可以马上走。根据《劳动合同法》的相关规定，员工尚未转正需遵循一定的离职程序。

1.劳动者在试用期内，如需解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这意味着，即使面临不被转正的情况，员工也不能立即离职，而是需要提前三日向用人单位发出通知。

劳动合同法

2.当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工则有权随时辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿。

二、未转正辞职的法律规定是什么

未转正员工辞职的法律规定主要依据《劳动合同法》第三十七条。

1.该法条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是试用期员工辞职的基本程序。

2.法律也规定了员工可以随时辞职的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。

在这些情况下，员工不仅有权随时辞职，还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

三、哪些情况下公司不能解雇员工

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因工作原因患病或受伤的员工，用人单位应给予必要的照顾和补偿，不得随意解雇。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工因病或非因工负伤需要治疗时，用人单位应给予一定的医疗期，期间不得解雇员工。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这一规定体现了对女性员工的特殊保护，确保其在生育和哺乳期间不会因解雇而失去生活来源。

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。对于长期服务于同一用人单位且即将达到退休年龄的员工，用人单位应给予一定的照顾和保障。

6.法律、行政法规规定的其他情形。这一兜底条款旨在确保员工在面临其他法定解雇限制情形时也能得到相应的保护。