在厂里打架被开除厂里有赔偿吗

劳动合同法

一、在厂里打架被开除厂里有赔偿吗

在厂里打架被开除，厂里是否给予赔偿，这并非一个绝对的答案，具体如下：

1.需要明确的是，《劳动合同法》对于用人单位解除或终止劳动合同的经济补偿和赔偿金有明确的规定。但具体到打架被开除这一情境，赔偿的判定则依赖于多个因素。

用人单位

2.如果单位规章制度中明确规定了在单位打架属于严重违反单位规章制度的行为，并且这一规定是合法有效的，那么单位在辞退打架职员时，通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。

3.如果单位没有相关制度规定，或者制度规定不明确，那么单位因此辞退职员就可能涉及违法解除或终止劳动合同的情形。

4.在这种情况下，职员有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的计算标准则依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。

二、打架被开除与辞退的区别

打架被开除与辞退在本质上都是用人单位对职员的一种处理方式，但二者在多个方面存在显著差异。

1.开除是属于行政处分的一种，且是最严厉的一种处分。它通常适用于严重违法乱纪的职员，如打架斗殴、破坏公共财物等。而辞退则属于行政处理的一种，不属行政处分之列。

2.开除和辞退的实施程序也不同。开除处分应由厂长提出，由职工代表大会讨论决定。而辞退则应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长决定予以辞退。

3.开除和辞退在适用对象、审批时效等方面也存在差异。因此，在处理打架被开除与辞退的情境时，需要明确二者的区别，以便做出正确的决策。