单位不让年休犯法吗

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单位不让年休犯法。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限满一年的，依法享有带薪年休假的权利。

若公司既不安排年休假，也不支付相应的工资报酬，则构成违法。职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

定安

年休假的法律规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中。该条例明确了年休假的适用范围、休假天数、休假安排及待遇等关键要素。

1.具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。

2.休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所区别，从5天至15天不等。

3.条例还规定了年休假可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排，确有需要的可跨1个年度安排。

三、单位不安排年休假怎么办？

当单位未按规定安排职工年休假时，职工可采取以下措施维护自身权益：

1.与单位沟通：职工可以尝试与单位进行沟通，了解未安排年休假的原因，并协商解决方案。

2.收集证据：若沟通无果，职工应注意收集与年休假相关的证据，如工作年限证明、未休假记录等，以备后续维权使用。

3.向劳动监察投诉：职工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法安排年休假或支付相应的工资报酬。

4.申请劳动争议仲裁：若投诉未能解决问题，职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5.咨询专业律师：在整个过程中，职工可咨询专业律师的意见，以获得更具体、更专业的法律支持。