公司赔偿金的月工资怎么算

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一、公司赔偿金的月工资怎么算

公司赔偿金的月工资计算，是根据《劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定来执行的，具体如下：

1.员工月平均工资是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资来计算平均值。

劳动合同法

2.如果员工在该单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

这一规定为赔偿金的计算提供了明确的法律依据。

二、月工资计算中的应得工资定义

在月工资的计算中，“应得工资”是一个关键概念。

1.根据法律规定，应得工资是指用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，支付给员工在正常劳动情况下的工资。

2.这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资和特殊情况下支付的工资等所有组成部分。

3.由于存在工资扣减的情形，如个人所得税、社会保险费等，员工实际到手工资（实发工资）一般会少于应得工资。

三、月工资的最低最高限额及特别说明

为平衡员工与用人单位双方权益，法律对“月平均工资”设定了最低和最高的限额。

1.如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么赔偿金将按照当地最低工资标准来计算。

2.如果劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.特别说明如下：

(1)在计算平均工资时，对于出勤天数少于21.75的月份，法院一般会将其剔除出去，以确保计算的准确性。

(2)如果工伤期间工资低于社平工资60%的，那么将以上年度社平工资（现在按省级统筹会更高些）的60%来计算赔偿金，以保障工伤员工的合法权益。