招聘
这问题真的有那么让人意外吗？我觉得这在十几年前我们求职的时候，应该算是常识才对。实际上，这类工作岗位的主要作用就是为学校教职工家属、省直单位工作人员的家人以及省会富裕阶层的家庭成员提供安置机会。像图书馆管理员这样的岗位，如果每月花费八千到一万元去
招聘，反而是一种浪费。因为这个岗位本身事情很少，而且随着智能化的发展，借书还书几乎都不需要人工管理了。不过即便如此，还是需要一个负责任的成年人在场处理一些突发状况。这种工作的特点是一周五天可能只有三天有事做，但如果取消这个岗位，哪怕只是一件小事引发的问题，都可能导致中层部门好几天无法正常运转。因此，以最低工资标准来
招聘，反而是性价比最高的选择。但问题是，谁愿意来做这份工作？那些急需赚钱养家的人显然不会考虑，可现实中确实有不少人对金钱的需求没有那么高。比如你有没有听过刚生完孩子、暂时没有工作的妈妈说想找份轻松的工作，工资不用太高，只要能方便接送孩子就行？这就是这类岗位的目标人群，主要包括以下几类：1. 本校正式职工的家属，特别是为了引进高层次人才（比如青年博士）而解决其配偶就业问题。2. 省直系统工作人员不在本地就业的家属，尤其是从外地调入省直系统的人员。比如丈夫被调到省厅当处长，而妻子原本在地级市有一份普通工作，这类岗位可以解决两地分居的问题。3. 本地富裕家庭用来安排家人的闲职。4. 学校附近的全职宝妈。在
北京、
上海等大城市，很多基础服务岗位的工资虽然低得可怜，但从来都不缺人应聘。因为对于很多本地人来说，他们只是想找一个能缴纳
社保的地方，至于工资是两千还是一千五，甚至有没有工资，其实影响不大。这些人很可能当前并不依赖这份收入，因为他们家里已经有其他人负责经济来源。别说
武汉，就算是
郑州的高校，一旦放出类似岗位，报名的人数一定会非常多。这类工作最大的优势在于轻松灵活，没有考核压力，也不用严格打卡上班。特别适合带孩子的宝妈。如果孩子的学校就在高校附近，早上送完孩子后顺便来图书馆上班，中午还能接回孩子写作业，下班后再一起去食堂吃饭，之后步行回家属区。这样的生活比起月薪四五千元却整天忙得焦头烂额的日子，显然要惬意得多。当然，这一切的前提是家里必须有另外一个人承担主要经济责任。过去，这种岗位非常普遍，发一份基本工资，相当于给那些安心在家照顾家庭的人提供了一条继续参与社会工作的途径。许多80后、90后的母亲就是这样走过来的。只是后来不养闲人的政策出台后，这些岗位逐渐被取消了。
