合同到期交接工作期间发不发工资

合同

一、合同到期交接工作期间发不发工资

合同到期交接工作期间发工资。

1.通常情况下，如果员工在合同期满日至正式离职日期间仍在岗并完成交接工作，那么这段时间内，员工仍有权获得相应的工资报酬。

公司

2.这是因为，即便合同到期，只要员工仍在公司服务并履行工作职责，公司就有义务支付其劳动所得。因此，在合同到期交接工作期间，公司应当继续发放工资。

二、合同到期不续签工资情况

当合同到期且双方决定不续签时，工资情况需分情况讨论：

1.若单位不续签：根据《劳动合同法》及相关规定，单位需向员工支付经济补偿。

(1)经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若员工不续签：则需根据具体情况判断。若单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签的，单位无需支付经济补偿；但若单位降低原劳动条件导致员工不续签的，则单位仍需支付经济补偿。

三、合同到期公司不续签如何补偿

当合同到期且公司决定不续签时，公司需按照《劳动合同法》第47条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式如下：

1.按工作年限计算：每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，按照半个月工资计算。

2.工资标准的确定：在计算经济补偿时，工资标准应为员工离职前十二个月的平均工资，且该平均工资应包含奖金、津贴、补贴等属于工资总额的部分。

3.最高支付年限：经济补偿的支付年限虽无绝对上限，但实践中常受到法律法规的约束。一般来说，经济补偿的支付年限最高为12年，但具体还需结合当地法律法规及政策执行。