离职了工资要下一个月发合法吗

用人单位

一、离职了工资要下一个月发合法吗

离职后，工资要下个月发放是否合法，取决于具体的发放时间，具体如下：

1.如果在下个月初或约定的支付日期内履行了支付本月份薪酬的义务，那么这种行为通常是合法的。

拖欠工资

2.如果用人单位拖延至第二个月才支付上个月的工资，那么就违反了法律规定。

3.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4.如果用人单位未能在约定的时间支付工资，尤其是拖延至下个月才支付上个月的工资，那么这种行为将被视为无理拖欠工资，是违法的。

二、离职工资不结清如何处理

面对离职工资不结清的情况，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定或法律规定支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。

2.如果用人单位逾期仍未支付拖欠的工资，劳动者还可以根据相关法律法规的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对离职工资不结清的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益，确保自己能够得到应有的报酬。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。