合同
我也是1988年出生的对公客户经理，每天都在想着能不能被辞退。行长早就看穿了我的小心思，他直截了当地告诉我：别做梦了，这种事不可能发生，你就死了这条心吧！少想这些没用的，回去好好干活。原本我以为，如果真的被辞退，至少能拿到一笔丰厚的赔偿金，毕竟签的是无固定期限
合同。拿着这笔钱，我还能高高兴兴地换个新单位继续干。可后来我发现，市场的情况似乎比我想象中更疯狂——现在还愿意在一线工作的对公客户经理，简直是抢手货。就算明确表示手上资源无法带走，照样有很多
银行争着要人。去年有一段时间，我真的不想在
银行干了，甚至开始更新简历准备跳槽到企业工作。结果一个简历都没投出去，就已经有不少
银行猎头和人力资源部门的人主动联系我。其中几家还跟我面谈过，他们非常明确地表示：只要人来就行，至于资源，他们会帮忙解决。更让我意外的是，主管行长不仅亲口承诺，还真的带着我去拜访了几家企业，确保业务交接顺利。但我还是没走成。原因是我提交离职报告后，省分行的人力资源老总亲自出面挽留，紧接着省分行的二把手也给我打了电话。面对这样的诚意，我觉得再坚持离开就太不近人情了。毕竟我只是个普通的基层员工，没有职务，连二把手都特地叮嘱我：以后有什么困难可以直接找他。这待遇让我实在不好意思拂袖而去。有趣的是，之前联系我的几家
银行，后来还问我有没有同事可以推荐过去。我好奇地问其中一个行长：你们缺人缺到这种程度了吗？不要资源也可以？对方回答得很坦诚：确实缺人，但别给我推那些刚毕业的
大学生，我不要。我需要的是经验丰富的老客户经理，上来就能直接干活，不用教的那种。所以，大家真的不用太过担心。即便真被辞退，我们完全可以依法争取赔偿金；而如果选择主动离职，其实找工作也没那么难。你可以试着先去
招聘软件上更新一下简历，说不定很快就会有人联系你。
