解除劳动合同还能不能申请劳动仲裁吗

合同

一、解除劳动合同还能不能申请劳动仲裁吗

当劳动合同被解除后，劳动者仍然有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者在劳动合同解除后一年内，均有权提出申请。

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2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面申请，并详细写明个人信息、所在单位情况、以及与单位存在劳动关系的证明等必要信息。

二、违法解除劳动合同的情形有哪些

违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1.公司裁掉应当优先留用的员工，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工，均属违法行为。

2.用人单位在解除劳动合同时，若未遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，或者未按照法律规定提前通知劳动者或支付经济补偿，也构成违法解除劳动合同。

三、劳动者结束合同的情形

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2.在一般情况下，劳动者一方解除劳动合同需要提前30日提出，试用期提前3日提出，用人单位违法不履行劳动合同，可以解除合同。