劳动争议去哪里仲裁

合同

面对劳动争议，劳动者选择向劳动合同实际履行的地点或用人单位注册登记地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。

用人单位

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备并提交一系列必要的材料。

1.劳动者应提交书面仲裁申请，若书写仲裁申请确有困难，也可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

2.仲裁申请书必须明确载明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由，同时附上与劳动纠纷相关的证据材料及其来源，以及证人的姓名和住所。

这些材料是劳动仲裁程序得以顺利进行的基础，也是仲裁委员会作出公正裁决的重要依据。

三、劳动仲裁的法律依据是什么？

劳动仲裁的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》。

1.该法明确规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围、仲裁申请的提交方式及内容要求等关键事项。

2.具体而言，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，且劳动争议的仲裁申请应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

3.该法还详细列出了仲裁申请书应当载明的事项，包括劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由等，为劳动者申请劳动仲裁提供了明确的指引。