签订二次劳动合同后怎么办

合同

一、签订二次劳动合同后怎么办

1.当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者在满足一定条件下，有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

2.这意味着，劳动者在签订第二次固定期限劳动合同后，应主动提出续订或订立无固定期限劳动合同。

用人单位

3.若劳动者未主动提出，用人单位则无义务自动转为签订无固定期限劳动合同。

二、续订合同的法律规定及各地实践差异

关于连续两次订立固定期限劳动合同后，是否需要就续订劳动合同达成合意作为前提条件，各地的司法实践并不统一。

1.以广州和上海为例，广州地区认为只要劳动者提出续订要求，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。

2.而上海地区则认为用人单位和劳动者必须就续订劳动合同达成合意后，才符合订立无固定期限劳动合同的条件。

3.这种差异主要源于各地对《劳动合同法》第十四条第二款规定的理解不同。

4.但无论如何，劳动者在签订二次劳动合同后，都应了解自己的权益，并根据所在地的法律规定和司法实践，适时提出续订或订立无固定期限劳动合同的要求。

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