劳动合同法
收到offer但薪资和福利没写明是否正常取决于具体情况。如果
劳动合同法规定了工资和福利的最低标准，那么雇主必须遵守这些标准。然而，如果雇主在
招聘时没有明确说明工资和福利待遇，在某些情况下是可以接受的。在考虑是否接受一个工作机会之前，建议与雇主进行充分的沟通，并了解
公司提供哪些福利以及预期员工应承担哪些职责和义务。如果没有得到满意的答案，可以选择拒绝该工作机会。此外，在签订劳动
合同时应仔细阅读条款，并确保所有薪酬和福利都得到明确说明并得到适当保障。如有任何疑问或担心，请咨询专业
律师或人力资源部门寻求帮助。
