工龄十年解除合同补偿多少

合同

一、工龄十年解除合同补偿多少

工龄十年被解除劳动合同，若属于违法解除，其赔偿金是10个月的工资。这一结论直接回应了工龄十年解除合同应获多少补偿的问题。《劳动合同法》第四十七条明确规定：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄十年，即应支付十个月的经济补偿。

劳动合同法

2.若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，则应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资的一半，也就是十个月工资作为赔偿金。

3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工龄十年被辞退的合法情形

工龄十年并不代表员工不能被辞退。根据《劳动合同法》及相关规定，公司可以在以下情形下单方辞退员工，即使员工工龄达到十年：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因法定情形致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

这些情形均构成了工龄十年员工被合法辞退的基础。

三、工龄十年被违法解雇仲裁申请

若工龄十年的员工认为自己被违法解雇，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请应包含以下关键内容：

1.要写明申请方、被申请方的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2.要明确写明申请事项，即要求确认解雇行为违法并要求支付相应的赔偿金。

3.要详细写明事实和理由，包括双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。

特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚，包括何时入职、做什么工作、约定工资等信息。

4.要写结束语和呈文对象，并落款签名按手印。

通过这样一份详细的仲裁申请，工龄十年的员工可以依法维护自己的合法权益。