没签订劳动合同自己辞职有赔偿吗

合同

一、没签订劳动合同自己辞职有赔偿吗

没签订劳动合同自己辞职，确实有可能获得赔偿。这是因为签订劳动合同是用人单位应当履行的一项法定义务。

1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者即便主动辞职，也有权通过法律途径主张自己的权益。

用人单位

2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。这里的“违反法律规定”就包括了未签订劳动合同这一情形。

因此，劳动者在离职时，如果因为用人单位未与其签订劳动合同而遭受了损失，就有权要求用人单位进行赔偿。

二、没签劳动合同辞职的赔偿标准

关于没签劳动合同辞职的赔偿标准，主要依据的是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。

1.根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式。

2.而第八十七条则规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这就意味着，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者如果辞职并主张赔偿，其赔偿标准将是正常经济补偿的两倍。