裁员
劳动仲裁申请资料已经通过预审，下步流程是：1. 准备仲
裁员名单：仲裁委员会应当自收到劳动争议仲裁申请之日起七日内，从本委员会的仲
裁员名册中，指定三名仲
裁员和一名书记员组成仲裁庭。2. 确定开庭时间：仲裁庭应当在组成后十日内，确定开庭日期，并将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人对仲裁庭组成或者仲裁程序有异议的，应当在收到书面通知之日起五日内以书面形式提出。3. 公示仲裁庭组成情况：仲裁庭应当在开庭三十日前，将仲裁庭组成情况书面通知双方当事人。当事人有权查阅、复制、摘抄、质证和使用该书面通知所载明的文件资料。在开庭时，应当向当事人展示这些文件资料。4. 仲裁庭进行庭审：开庭应当由仲
裁员主持，当事人应当按照顺序发言。仲裁庭可以要求当事人提供新证据、重新质证、补充陈述或者辩论。仲裁庭认为有必要时，还可以采取临时措施、进行现场勘验或者委托鉴定机构进行鉴定。5. 制定裁决书：仲裁庭应当在开庭结束之日起三十日内，作出仲裁裁决。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民
法院提起诉讼；逾期未起诉的，裁决即发生法律效力。
