中国
几千年前，
中国就已实施了一种被称为避籍的制度。所谓避籍，简单来说就是当官员达到一定级别后，就不能再由本地人担任本地职务。即便在某些特殊情况下需要任用某地籍贯的人为地方主官，通常也会先安排其到外地任职一段时间后再调回。试想一下，如果一个人可以在本地从乡长一路做到省长，结果会如何？答案显而易见：整个省级官场几乎无人能够撼动他的根基。与此同时，在这一过程中，他自身也必然会成为地方利益集团的代表。因此，在一个成熟的管理体系中，必然需要通过类似避籍的方式来避免这种问题。具体手段之一便是提拔来自其他部门甚至其他单位的人才。这与猛将必起于行伍的逻辑并不冲突。起于行伍强调的是必须具备一线实践经验，而避籍则着重于防止形成地方利益集团。我们不妨以
美国为例。前参谋长联席会议主席马克·米利曾先后在第82空降师、第2步兵师、第10山地师、第101空中突击师、第39军和第3军等部队中担任排长、营长、旅长、师长乃至军长等职务。经查阅资料可以发现，几乎任何国家的高级将领都有多支部队服役的经历。那种从排长、连长一步步晋升至某一军或集团军主官的情况几乎是不存在的。当然，避籍的前提是必须任用有能力且适合岗位需求的人才。如果仅仅根据个人喜好随意用人，甚至出现任人唯亲的现象，那就不能称之为避籍了。正因如此，在现实生活中，许多渴望职位提升的人都会利用这一机制作为跳板。他们会主动申请到外地任职，并通过跨地区的多次晋升实现目标。相比单纯在本地等待机会，这种方式显然更加高效。很多人知道职场中跳槽是涨薪的最佳途径，实际上，跳槽也是升职的有效方式之一。在
北京，我身边的几乎所有朋友都是通过一次次跳槽获得职位晋升的。尽管体制内没有明确的跳槽概念，但换部门、换地区同样有助于更快升职。如果你觉得当前单位工作舒适，无需跳槽，也未尝不可，只是需要做好晋升可能较为困难的心理准备。需要注意的是，跳槽的前提是具备一定的能力。若一味依赖混日子，导致自身能力逐渐退化，再想要跳槽就会变得异常艰难。因此，虽然跳槽升职是一种不错的方式，但前提依然是自身的实力必须过硬，只有这样，才能更好地把握住各种机会。
