没签合同在职了可以申请仲裁吗

合同

一、没签合同在职了可以申请仲裁吗

没签合同在职了，可以申请仲裁，劳动者未与公司签订书面劳动合同，并不等同于双方不存在劳动关系。

1.只要劳动者与公司之间实际存在劳动关系，那么在劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面的纠纷，劳动者都有权向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

公司

2.即便没有书面的劳动合同，劳动者依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、没签合同申请仲裁所需材料

在没签合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要准备以下材料：

1.申请书：申请书需一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书应详细写明劳动者的基本情况，以及明确、具体的申请请求和所依据的事实、理由。

2.身份证明：

(1)劳动者应携带本人身份证明并提交复印件。如有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

(2)若申请人为用人单位，则需携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3.劳动关系证明：劳动者需提供能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等，并提交相应复印件。

4.被申请人身份证明：根据仲裁委立案审查的需要，申请人可能需要提交能够证明被申请人身份的有关材料。

5.送达地址确认书：申请人需写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

三、劳动纠纷仲裁及起诉流程

劳动纠纷发生后，劳动者不能直接向法院起诉，而应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是劳动纠纷仲裁及起诉的具体流程：

1.提交仲裁申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2.受理决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，将决定是否受理该申请。

3.送达仲裁申请书副本：若仲裁委决定受理仲裁申请，将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4.开庭通知：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

5.开庭审理：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。开庭审理过程中，双方将进行陈述、举证、质证等程序。

6.仲裁裁决：

(1)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

(2)案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日，若劳动者对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，没签合同在职的劳动者在面临劳动纠纷时，仍然可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。