单位只给交医保没给交社保违法吗

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一、单位只给交医保没给交社保违法吗

面对单位只给交医保而未交社保的情况，这确实是违法的。

1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业与员工存在雇佣关系时，应为员工购买包括医疗保险在内的职工社保，即建立全面的医疗、养老及其他三险的保障体系。

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2.社保的缴纳是企业与员工共同的责任，企业需将缴费部分纳入统筹社保账户，而员工个人缴费则进入个人社保账户。

3.除非员工主动辞职或达到法定退休年龄，否则企业无权单方面停止缴纳社保。

因此，单位仅提供医保而忽略其他社保项目的做法，显然违反了国家法律法规，损害了员工的合法权益。

二、单位不交社保员工如何维权

当发现单位未按规定缴纳社保时，员工可以采取以下措施进行维权：

1.与单位沟通：员工可以尝试与单位进行沟通，明确表达自身权益受损的情况，并要求单位立即补缴社保。

2.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明单位未依法缴纳社保。

3.申请劳动仲裁：在劳动监察部门介入后，若单位仍未改正，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。

4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、单位违法未交社保的处罚规定

对于单位违法未交社保的行为，国家法律法规有明确的处罚规定。

1.根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，社会保险行政部门将责令单位限期改正，并可能处以罚款。

2.若单位逾期不改正的，社会保险行政部门将对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者还有权要求单位进行赔偿。