无固定期限劳动合同跟终身制有什么区别

合同

一、无固定期限劳动合同跟终身制有什么区别

无固定期限劳动合同与终身制之间存在显著的区别。

1.从定义上看。

劳动合同法

(1)无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同，它并不是没有终止时间，而是相对期限较长，较为灵活。

(2)终身制，则是指在计划经济时期，劳动者与公有制企业建立的一种长期稳定的劳动关系，一旦建立，企业就要对职工负责一辈子，包括职工退休后的生活问题。

2.随着市场经济的发展，终身制已经被打破，而无固定期限劳动合同则是在市场经济条件下，为了更好地保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定而设立的。

3.签订无固定期限劳动合同的前提是劳动者在法定就业年限范围内、有劳动能力，并且在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况下，双方可以协商签订。

这种合同保证了劳动关系的相对长期稳定，但并不是“终身制”，它仍然是有条件的长期雇用制度。

二、无固定期限合同能否终止

无固定期限劳动合同是可以终止的。

根据《劳动合同法》的规定，虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在特定情况下，合同仍然可以终止。

1.当劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇；

2.劳动者死亡或被宣告死亡或失踪；

3.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形出现时。

这些规定表明，无固定期限劳动合同并不是没有终止条件的，而是在特定情况下可以依法终止。这既保护了劳动者的权益，也保障了企业的正常运营。

三、终身制劳动合同的特点是什么

李律师提醒您，终身制劳动合同在计划经济时期具有显著的特点。

1.它是一种长期稳定的劳动关系，一旦建立，企业就要对职工负责一辈子，包括职工退休后的生活问题。这种关系保证了职工的稳定就业和福利待遇，但也给企业带来了长期的负担。

2.终身制劳动合同是一种高度依赖政府的劳动关系。在计划经济时期，政府通过行政手段对劳动力进行计划配置和管理，企业的用工和职工的工资待遇等都由政府统一规定和调配。

3.随着市场经济的发展，终身制已经被打破，在现代企业中，劳动合同制度已经取代了终身制，成为主要的用工形式。

4.劳动合同制度允许企业和职工在平等自愿的基础上签订劳动合同，约定工作内容、工资待遇、工作时间等事项，更加符合市场经济的要求和企业的实际情况。