公司强制管培生周末跑步，合理吗？

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这种没脑子的公司真让人无奈，拒绝跑步活动就缺主动思考和管理潜力？这是在培养健身岗还是管理岗？

要是我呀，肯定直接回怼老板：管培生都加班12天了，每天还工作13、14个小时，这种情况下周末还得跑步，贵公司这是招特种兵。要是想把我锻炼成特种兵，那我每月底薪怎么也得3万吧。什么？贵公司试用期发不出这个工资？那不会是搞传销的吧？不然怎么会有这么多跑步、点赞、读书文化，这是在洗脑啊。我想问问，跑步安排在周末的话，会给加班费吗？算三倍工资吗？要是跑步时摔倒受伤，能算工伤吗？

换个角度看，运动对员工有好处，不过得结合实际工作状况，考虑可能存在的问题与风险。要是公司加班现象十分严重，周末都难得休息，那员工能用于运动的时间就极少。若员工平常运动少，长期加班还使身体抵抗力下降，突然剧烈运动可能引发机能衰竭甚至心脏骤停。公司在推行制度前没把这些问题考虑周全，真要是管培生出了事，谁来负责？公司会不会又企图推卸责任？公司这么做显然没有考虑员工的真实想法与实际状况，这其实是在变相PUA员工。要是员工真想运动，更希望公司每周能有一到两天安排提前下班，或者专门划出部分工作日时间让员工去运动。员工不主动报名参加运动就被说缺乏主动性，那老板就应该比员工多跑三倍的量，若不主动跑，就承认企业没活力，别再拿主动性来要求员工。