劳动合同到期被辞退怎么赔偿金

合同

一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金

劳动合同到期后被辞退，赔偿金的计算有明确的法律规定，根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法

2.若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形下可以依法辞退员工？

依法辞退员工的情形包括但不限于以下几种：

1.试用期辞退：在试用期内，如员工不符合录用条件，用人单位可以辞退。

2.严重违纪员工的辞退：对于严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位有权辞退。

3.严重失职、营私舞弊：若员工因严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害，同样可以被辞退。

4.违法兼职员工的辞退：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以辞退。

5.欺诈、胁迫企业订立劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以辞退。

6.被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，用人单位有权辞退。

7.医疗期满不能从事原工作：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以辞退。

8.不能胜任工作：对于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工，用人单位可以辞退。

9.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以辞退。

10.经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，用人单位也可以辞退员工。

三、合同到期不续签的补偿标准？

劳动合同期满后，若用人单位提出不续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。

1.补偿标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定执行，即工作1年支付1个月工资的经济补偿。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位单方面不续签劳动合同而给劳动者造成经济损失。