降薪属于变相裁员吗

裁员

一、降薪属于变相裁员吗

降薪确实可能属于变相裁员，当公司通过降低员工薪资的方式，试图减少人力成本而非基于合法的经济性裁员程序时，这种行为就构成了变相裁员，且是违法的。

1.用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资，如果其真实目的是通过降薪来迫使员工自动离职，那么劳动者完全有权利主张经济补偿。

公司

2.降薪不应成为企业规避经济性裁员法定程序的手段。

二、公司调岗后降薪如何应对

面对公司调岗后降薪的情况，劳动者应采取以下策略来应对：

1.沟通了解：

(1)劳动者应与人力资源部门进行沟通，详细了解调岗降薪的具体原因，并核对是否与当初签订的劳动合同内容相符。

(2)特别是关于工作内容、工作地点、工作薪资等关键条款，劳动者应仔细审查是否存在违背合同的情况。

(3)企业通常应提前通知员工调岗事宜，以便员工做好现有工作的交接，并顺利过渡到新岗位。

2.谨慎应对：如果劳动者察觉到用人单位试图通过调岗降薪达到让员工自动离职的目的，应更加谨慎，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，但绝不能单方辞职，以免丧失维护自身权益的机会。

3.投诉举报：

(1)在未与劳动者协商的情况下，用人单位单方作出调岗降薪决定是违法的，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。

(2)依据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益不受侵犯。

4.申请劳动仲裁：

(1)作为另一种维权途径，劳动者可以直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行原劳动合同。

(2)在劳动仲裁过程中，劳动者应继续在原单位工作，直至仲裁结果出炉，劳动争议仲裁委员会会支持劳动者的合理请求，即要求用人单位继续履行原劳动合同。

三、降薪变相裁员的法律依据

降薪变相裁员的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法：

1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

2.经济性裁员需要满足特定条件，并遵循法定程序进行，这些条件包括企业破产重整、生产经营发生严重困难等，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

因此，当用人单位未遵循上述法律规定，而是试图通过降薪等不正当手段迫使员工离职时，其行为就构成了变相裁员，劳动者有权依法维护自己的合法权益。