请病假工资肿么算

用人单位

根据《企业劳动争议处理办法》规定，病假工资由用人单位按照正常工作时间内的工资与不低于60%的比例计算。具体计算方法为：病假工资=正常工作时间内的工资×60%。如果劳动者在试用期，则按照试用期工资的60%支付。同时，如果劳动者工作不满1年，则按照其实际工作月份数计算病假期间的工资。如果劳动者工作满1年，则按照正常工作时间内的工资与不低于90%的比例计算病假期间的工资。需要注意的是，如果用人单位与劳动者之间约定过其他相关事项，则应优先适用约定事项。