单位和员工因调岗产生的争议可以申请仲裁吗

合同

一、单位和员工因调岗产生的争议可以申请仲裁吗

1.单位和员工因调岗产生的争议可以申请仲裁。调岗属于劳动合同的变更，当用人单位的调岗行为被认为不合法或不合理时，劳动者有权拒绝接受并可以要求继续按照原劳动合同履行。

2.如果劳动者不想继续履行劳动合同，可以以用人单位违法调岗为由提出解除劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金。

用人单位

3.针对调岗争议，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、调岗争议的仲裁时效

1.离职满一个月申请劳动仲裁是可以的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.对于调岗争议，劳动者在离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。如果因不可抗力或有其他正当理由导致不能在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，待障碍消除后继续计算。

三、强制调岗能否申请仲裁

1.公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。如果用人单位的调岗行为被认定为不合法或不合理，劳动者有权拒绝接受并要求继续按照原劳动合同履行。

2.如果劳动者不想继续履行劳动合同，可以以用人单位违法调岗为由提出解除劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金。

3.对于强制调岗行为，劳动者同样可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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