没签劳动合同和社保怎么赔偿

合同

一、没签劳动合同和社保怎么赔偿

没签劳动合同且未缴纳社保的情况下，劳动者有权要求单位进行赔偿：

1.针对未签订劳动合同这一点，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

社保

2.对于未缴纳社保的问题，用人单位为员工购买社保是其法定义务，如果未缴纳，劳动者有权要求单位补缴社保。

3.如果单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明与单位之间存在劳动关系，可以采用以下几种证据：

1.工资发放记录是一个重要的证据，如盖章的工资条、工资卡的银行记录等。

2.社会保险缴费记录也是证明劳动关系的一个强有力的证据。

3.劳动者还可以提供房贷收入、缴税证明、考勤卡、工作记录、出差的相应证据等，以及代表公司签署的商业合同、文件、授权书等，这些都可以作为证明劳动关系的依据。

4.同事的证人证言也是一个有效的证明方式，但最好由在职的同事进行证明。

三、单位不签劳动合同的法律后果

单位不签劳动合同将面临一系列的法律后果。

1.未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。如果单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，并对用人单位进行处罚。

2.单位终止或者解除事实劳动关系时需要依法支付经济补偿金。

3.单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和罚款等。

4.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还要支付额外的赔偿费用。