工作了不给工资该找谁

合同

一、工作了不给工资该找谁

工作了却不给工资，劳动者应与雇主进行直接沟通，尝试通过协商解决问题，争取达成和解协议，明确支付工资的日期和方式。

1.如果雇主拒绝支付或者协商无果，劳动者不必气馁，仍有多种途径可以维护自己的合法权益。

法院

此时，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，详细说明欠薪情况，并提供必要的证据材料。劳动行政部门将依法介入调查，并督促雇主尽快支付工资。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(1)在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。

(2)仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，雇主需按照裁决结果支付工资。

二、欠薪不给如何申请调解或仲裁

面对欠薪问题，如果协商无果，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请调解或仲裁。

1.劳动者可以向当地的调解组织申请调解，调解组织将秉持公正、公平的原则，协助双方进行调解，争取达成和解协议。

2.如果调解不成或者达成调解协议后雇主仍不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(1)在申请仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法受理申请，并安排庭审。

(2)在庭审过程中，劳动者需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

(3)仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，并出具仲裁裁决书。

3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

三、欠工人工资不付的法律后果

欠工人工资不付，雇主将承担严重的法律后果。

1.根据《刑法》第二百七十六条之一的规定：

(1)如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。

此时，雇主将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。

(2)如果造成严重后果的，还将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2.对于单位犯罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。

3.如果雇主在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，能够减轻或者免除处罚。

因此，雇主应自觉履行支付工资的义务，避免触犯法律底线。